人力资源管理实务之薪酬设计原理与岗位评估-详细教材版PPT

集团人力资源中心编制 2012-03-22 第三次修订。第一部分。我国企业薪酬管理 问题与趋势。诊断薪酬方案的四大问题。2014-8-4 集团人力中心年度能力提升教程 3。HRM薪酬体系主要问题。2014-8-4。集团人力中心年度能力提升教程。4。现代企业薪酬制度制定的原则。2014-8-4。集团人力中心年度能力提升教程。5。薪酬系统设计的基本原则。公平原则。外内个过结 部部人程果 公公公公公 平平平平平。薪薪薪 资资资 结水价 构平值 多领取 元先向。个团企 人队业 能责业 力任绩 激激激 励励励。劳 薪利 动 酬润 力 总合 价 额理 值 控积 平 制累 均。法企 律业 法制 规度。2014-8-4。集团人力中心年度能力提升教程。6。广义薪酬的内容。经济性报酬。经济性报酬。基本工资..