Honor律师事务所薪酬体系再设计-new

薪酬管理是人力资源管理的重要组面部分，是一个单位进行人力资源管理的重要内容和重要职责。薪酬管理的优与劣、薪体体系设计的科学、规范、合理程度影响乃至决定着一个单位的生存与发展。薪酬管理，作为重要的调剂杠杆，是一个单位吸引人才、发展人才、留住人才的基础所在，是一个单位良好发展的措施和手段。我国的法律服务市场，经过多年的发展，至目前，无论是从法律服务主体的组织形式，还是法律服务主体的性质都发生了根本性..