公立医院人力资本投资的风险管理及控制策略研究

公立医院作为卫生领域组织的典型代表，凸显人力资本价值、实现公立医院价值最大化的支撑基础是医院人力资本价值最大化，因此人力资本投资在医院经营中占有重要地位。连续、高效、敏捷的公立医院人力资本投资能力成为其生命线。但人力资本投资具有风险性甚至高风险性，已被国内外人力资本投资的理论和实践所验证。鉴于国内特别是卫生领域人力资本投资风险研究相对薄弱，尚不能构成完整体系，本文选择公立医院为研究对象，期望通过..