人力资源管理体系转型最佳实践

[MM/DD/YYYY] 1。影响 战略执行的 要求 HR 愿景和战略。期望。? 更有效的绩效管理要 求 ? 更好地控制风险。全球范围内，外部环境和战略执 行的压力对人力资源管理提出了 更高的要求。HR组织结构 HR 角色, 能力素质。重新设计, 标准化, 一致性, 自动化, 无缝流程。? 快速提升员工能力， 进而提升组织能力。HR 交互界面 HR 信息和内容。HR 信息技术 HR 数据 HR 信息汇报方式。[MM/DD/YYYY]。2。战..