基于TPS的卫生专业技术人员绩效评价体系与实证研究

为了进一步增强山西省三级综合医院医疗服务提供能力和整体绩效水平，基于三级综合医院临床医师个人绩效提高对医院整体竞争能力具有强大推动作用的假设，引入全面绩效计分卡思想，将临床医师个人关键成功因素与传统平衡计分卡绩效评价过程相结合，构建一套以三级综合医院医疗人力资源开发为目的，适合知识型临床医师特点的绩效评价体系。通过开发科学合理的绩效评价体系，促进三级综合医院激励约束机制和人力资源培训体制的逐步完..