浪潮集团人力资源管理

人力资源是企业资源中最重要的组成部分，在企业管理和运营中发挥着核心作用。集团公司的人力资源管理不完全等同于单体公司，虽然具备对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，但也通过制定规范化的人力资源管理制度和相互制衡的约束机制，一方面规避子公司、分公司经营者或重要管理者的“逆向选择”和道德风险，另一方面真正达到人才的合理利用，做到“人尽其才”。因此集团..