美国惠普公司员工职业发展的自我管理 (能力素质 职业生涯 商务礼仪)

美国惠普公司员工职业发展的自我管理 (能力素质 职业生涯 商务礼仪): 美国惠普公司员工职业发展的自我管理 第三组1.惠普公司的特点有自己的核心文化“惠普之道”。高度重视技术人才有独立的培训机构重视群体作用归纳式的活动方法权利距离小 员工部门经理启发：要形成适合自己企业的文化不仅要重视人才更要能留得住人才重视群体的作用形成团队精神帮助员工实现职业发展的自我管理2.有效..