HR薪酬管理制度

薪酬管理制度一、 总则根据国家有关劳动人事管理政策，结合公司现阶段经营、管理情况，特制定本薪资管理规定。二、 指导思想及原则1. 遵守各尽所能、按劳分配原则。2. 以员工德、能、勤、绩等方面综合表现为基础。3. 公司根据同行业市场薪酬水平并结合公司实际情况确定各岗位薪酬标准，同时将岗位薪酬划分成三个等级，样见《职级薪资等级表》。4. 根据员工工作技能、岗位责任、绩效、管理才能..