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准不准, 原因分析 透不透,

147阅读 1人收藏 2页人力资源上传 举报/认领 合伙人(招募中) 展开

本文档由 人力资源 分享于2009-03-06 10:22

准不准, 原因分析 透不透, 发展思路 清不清, 工作措施 可行不可行, 加强班子 自身建设的 措施实不实, 对分析检查 报告整体质量 的综合评价
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.xls
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2页
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管理/人力资源  —  项目管理
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文档标签：
综合分析 百分率 调查研究 综合评价 措施 档次 附件 范围 质量
系统标签：
原因 分析 班子 措施 思路 不可
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