关于中国中小型IT企业人力资源管理问题的探求

IT企业是知识密集、技术密集的行业，而对于国内大多数中小IT企业而言，由于成立时间太短、投资方较多、业务不够连续等原因使得这些中小IT企业的管理水平处在一个较低的层次。特别是在人力资源管理中存在人员配置和管理混乱、岗位与职责定义不清晰、沟通和协调不畅、考核机制不健全等问题。企业需要根据自身特点和项目情况合理的进行人力资源管理，本文将分析国内中小IT企业的现状及问题，探求其解决的方法。IBM与微软作为I..