中国外资企业人力资源管理中的文化冲突及实践

将中国员工派往国外培训和学习一段时间，充分体会公司企业文化的内涵后，再调回中国工作。由他们向其同事或下属传输公司的价值观。这种培训方式很受欢迎，也很有成效。