华为战略薪酬管理及案例分析
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华为战略薪酬管理及案例分析.ppt
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人力资源及人力资源管理的定义:1.公司的"人力资源"是指公司内部具有劳动能力的人员的总称,人力资源是公司最活跃、最宝贵、最具开发价值的资源。2.公司的"人力资源管理"是指公司为实现一定时期的战略目标--在今后五至...
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XM 内容简介一、人力资源管理体系核心框架 二、人力资源规划 三、岗位管理体系 四、素质评价体系 五、招聘管理体系 六、培训管理体系 七、绩效管理体系 八、薪酬管理体系 …… PDF格式,80页,编制于2012年。...
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绩效体系(82):500强华为关联控股集团《集团2020年度KPI-人力资源中心KPI指标》
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管理,经营,咨询公司,企业咨询,企业管理咨询,管理咨询,管理咨询公司,企业文化咨询,战略咨询,战略咨询公司,人力资源咨询,管理培训,战略规划咨询,培训公司,股权激励咨询,人力资源管理咨询,绩效管理咨询,企业经营咨询,企...
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绩效体系(83):500强华为关联控股集团《集团2020年度KPI-人力资源中心KPI指标计算》
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XM 资料目录1、施工企业人力资源管理现状与问题 2、优化岗位设置,构建人力资源管理基础 3、优化薪酬激励,构建科学合理报酬体系 4、优化绩效考核,构建目标管理驱动体系内容简介人力资源管理不只是人力资源部门的工作,...
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TD 资料目录模块一:有效的人力资源战略 模块二:岗位分析 模块三:岗位评估 模块四:定岗定编 模块五:激励性薪酬体系有效设计 模块六:关键绩效指标(KPI)的设计 模块七:绩效管理专题 浏览详细目录>> 隐藏详细目录>>内容...
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集团公司管控模式转型期间,集团总部对项目公司实施管控的专业能力发展不平衡:总部营销系统、采购管理、预算管理等职能已经对项目公司各对应业务实施集权管理,但总部人力资源管理能力需要提高;总部对项目公司的标准化...
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