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探究优化电力企业管理绩效评价的有效途径

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绩效面谈

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绩效面谈

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绩效面谈的技巧

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绩效面谈技巧13465

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10月绩效面谈记录

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绩效面谈记录表

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绩效评估面谈类型与

研究重点:非其他HR的功能不重要,仅绩效评估为其中一环节,与其他功能环环相扣.唯有当组织设定适当的绩效评估,员工才能够有方向且正确完成任务....
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绩效考核面谈

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向豆丁求助:有没有有效绩效面谈?