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【劳动关系】劳动合同法条文释义与案例精解(98个案例).pdf
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- 第二十八条【无效合同劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,按照同工同酬的原则确定。 【解读】本条是劳动合同无效后劳动报酬如何支付的规
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- 第一章。总则(第1至6条)。第二章。劳动合同的订立(第7条至第35条)。第七章。法律责任(第80条至第95条)。第一章。总则。(一)适用范围。(二)用人单位规章制度。第一章。总则。(一)适用范围 《劳动法》第二条。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的 劳动者,适用本法。。第一章。总则。适用范围图解。民办非企业单位 个体经济组织 国家机关 社会团体。劳动者。√。参(依)照公务员管理人员。×。事业单位。其他组织 家庭或者个人 个体工匠 农村承包经营户。建立劳动关系的劳动者 家政服务人员 帮工、学徒 受雇人。第一章。总则。(二)用人单位规章制度 1、 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度(劳动法第四条)。2、 法律后果。? 不予适用。第一章。总则。3、 制定、修改规章制度、决定重大事项的程序要求:。第二章 劳动合同的订立。(二)劳动合同期限及无固定期限劳动合同。第二章 劳动合同的订立。1、劳动关系自用工之日起建立;[案例]。3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务。第二章 劳动合同的。
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- 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。 立法宗拂冯傅蛛抱疏钳团既恤
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- 劳劢合同法条文解读不案例分析杨柳明律师电话:13707723682《劳动合同法》2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过实施日期:2008年1月1日共8章98条(包括总则、劳动合同的
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