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《培训课程效果客观指标测评表》(穆晓军原创推荐学习资料).pdf
之间为宜，无论如何，客观测量所占权重不应低于50%。主观评价应该由学员受众、授课教师、主办专家三方作出，其中主办专家是观摩课程的评判者或者组织课程的主办方。主观评价三方的权重比例一般以4：2：4为宜，
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广告效果评估的基本方法与基本指标.doc
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安全生产目标和指标完成效果评估报告(精华).pdf
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【豆丁推荐】-一种评估DoS攻击效果的指标体系.pdf
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急诊科护士绩效考核指标的设计与实施效果观察.pdf
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标准化战略实施效果评价指标体系设计及评价方法研究_百度..doc
南京理工大学硕士学位论文 标准化战略实施效果评价指标体系设计及评价方法研究 姓名：钱进 申请学位级别：硕士 专业：项目管理 指导教师：韩之俊;杜力 20081223 摘要标准化战略实施效果评价指际体系
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培训效果评估的指标体系研究----以A油田企业为例.doc
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培训效果评估的指标体系研究分析以A电力企业为例 人力资源管理专业.doc
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西安兵工企业培训效果的行为层评估指标研究.pdf
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