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分析富士康跳楼事件.ppt

分析富士康跳楼事件

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关于富士康跳楼事件的思考.ppt

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分析富士康跳楼事件资料.ppt

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剖析"富士康跳楼事件".pdf

剖析“富士康跳楼事件”剖析“富士康跳楼事件”剖析“富士康跳楼事件”

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富士康员工坠楼事件给人的心理警示.doc

文号:02J34C；月25日晨。

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富士康员工自杀事件调查(实用应用文).doc

F-0ZLCNP；关于“管理或人力资源”中“员工关系”的实用应用文参考范文文档。正文共4,212字，word格式文档。内容摘要：月23日，孙丹勇家属已与富士康公司初步达成协议。

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用矛盾的观点分析富士康跳楼事件.pdf

用矛盾的观点分析富士康跳楼事件用矛盾的观点分析富士康跳楼事件用矛盾的观点分析富士康跳楼事件

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从富士康跳楼事件看员工压力管理(实用应用文).doc

F-8F8UK9；关于“法律或法学”中“劳动法”的实用应用文参考范文文档。正文共2,936字，word格式文档。内容摘要：案例背景，年6月18日富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀，年7月15日富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀，富士康主要存在的问题，富士康强势的管理风格和极度强调执行力的企业文化使员工产生巨大的压力，过分集中于制造（原材料和劳动力成本提高的系统性风险，富士康严格的层级管理容易让集体中的个人产生疏离感和巨大压力，泰勒制的模式管理仅解决了个别具体工作的作业效率问题，富士康事件产生的原因分析，富士康管理制度不够人性化，没有倡导以人为本的智慧管理，富士康模式存在的缺陷，工会未能发挥充分作用，劳工的维权意识和议价能力较弱，解决问题的方案——富士康及当地政府采取的措施，加强心理疏导，加强劳动监察，强化企业的员工尊严

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关于富士康跳楼事件原因的分析(教学资料).doc

F-8F8UKC；关于“医学心理学”中“心理健康教育”的教学资料参考范文文档。正文共1,212字，word格式文档。内容摘要：关于富士康跳楼事件原因的分析的内容摘要：关于富士康跳楼事件原因的分析富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是

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富士康跳楼事件心理学解读论文(教学资料).doc

F-8F8UKJ；关于“医学心理学”中“心理健康教育”的教学资料参考范文文档。正文共541字，word格式文档。内容摘要：富士康跳楼事件心理学解读论文的内容摘要：富士康跳楼事件的心理学解读摘要：富士康跳楼事件强烈冲击着人们的神经，这个事件的发生虽有媒体失实报道、企业管理制度缺陷等社会方面的原因，但究其本质更多却是因为员工的心理失调所致。结合“富士康事件”的事

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