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- F-09RUHT；这是一篇关于“管理或人力资源”中“绩效管理”的职场参考范文文档。正文共2,459字，word格式文档。内容摘要：年终奖的发放形式一般而言有以下几种，第一、guaranteedbonus：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，第二、variablebonus：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，第三、红包：通常是由老板决定的，在年终奖励的制定上要注意的问题及误区，考核指标一定要与企业的战略挂钩，这一点很重要，但是往往容易被忽略，指标不宜太多，3－4个关键指标较好，指标要明确，高质量的考核指标体系，定指标时，不仅仅是财务指标，还应该包含非财务指标，如果个人绩效很好但与团队不合，那么这个人的绩效考核分数也不应该高，绩效考核体系运行成功与否，关系到企业战略目标能否实现，评价任何员工或部门时，需要多角度评估
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向豆丁求助：有没有提单发放形式?
