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在经济全球化、文化多元化、知识经济等复杂背景下,中国很多企业己经开始积极参与世界分工体系,由国内经营转向跨国经营,产生了中外合资企业。而在中外合资企业不断发展过程中,文化差异的客观存在将必然成为企业跨文化管理亟待面对和解决的现实问题。跨文化冲突管理也已经成为学术界和实务界普遍关注的课题。
   本论文试图从文化差异入手,在国内外文化相关理论和跨文化管理的基本理论和方法的基础上,应用跨文化管理学、企业文化学、组织行为学、管理学、社会学等相关学科的理论知识,以理论分析与案例分析相结合,并结合少量数据,系统地分析中外合资企业的发展现状和遇到的实际问题,并引入有代表性的东西方国家进行文化机理分析,运用到现实的案例当中,尝试揭示文化差异和跨文化管理的深层次问题。
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DifferencesBetween Chinese WesternDietary Cultures 论中西饮食文化差异 Abstract Diet absolutelynecessary devel

向豆丁求助:有没有文化差异需谨慎?

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