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高级人力资源源管理师讲义第六章高师薪酬福利.ppt

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[经济学]第六章++国际货物买卖的一般流程.ppt

[经济学]第六章++国际货物买卖的一般流程

第六章 国际货物买卖的一般流程
1

国际贸易 的基本流程
2

进口商

供应商

出口商

进口地银行

出口地银行

3

供应商

生产厂家 网上商品 交易中心

外贸公司 海关 商检局

国内贸易公司 零售商

保险公司 edi中心 国外银行 货代公司 银行 外汇管理局 国税局 物流公司 经贸部
4 外贸交易

消费者

图例：
机构 角色 b2c平台

国内交易

中介机构

出口贸易的程序 出口贸易的程序
第一阶段
• a

出口前的准备工作

编制 出口 计划

组织 出口 货源

调研 国外 市场 状况

制定 出口 商品 经营 方案

建立 客户 关系 和推 销网

开展 广告 宣传

办理 商标 注册

5

出口贸易的程序
第二阶段
• a

对外进行洽谈

询盘

发盘

还盘

接受

签订合同（假设为 签订合同（假设为cif）合同 ）
6

出口贸易的程序
• a

催证 审证 改证

办理保险

保险单

制作有关单据 持全套 货运单 据连同 信用证 向银行 办理议 付

第 三 阶 段 履 行 合 同

申请 出口 许可 证

租 船 订 舱

发运 货物 办理 报关

海关 检验 放行

货物 装船 后取 得提 单

向买 方发 装船 通知

汇集 有关 的单 证

备货/加工/ 包装/刷唛

向商 检局 报检

检验 证书
7

签订合同(cif) 3 备货 履行合同 2 催证、审证、改证 催证、审证、

5 检验、检疫 检验、

4 租船、订舱 租船、 7

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社会福利思想-第六章.pptx

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[人力资源管理]第六章福利管理.ppt

[人力资源管理]第六章福利管理

第六章福利管理

重点掌握
• • • • 一、法定社会保险 二、福利的主要内容 三、福利存在的问题 四、福利的发展趋势

员工福利的特点及其对企业和员工的影响
• 员工福利对于企业的影响 • 员工福利对于员工的影 响——税收的优惠 、集 福利的成本通常都是由 体购买的优惠或规模经济 企业全部或部分承担的， 效应 、员工的偏好和平 当福利项目的名目繁多时， 等和归属的需要 福利的规划和管理会比基 本薪酬和可变薪酬的管理 变得复杂得多，因而可能 会耗费企业大量的时间和 金钱；但是另外一方面， 福利对员工的激励作用显 然不如基本薪酬和可变薪 酬更直接 。

员工福利方面存在的问题
• 第一、企业和员工在对福利的认识上存在 一些混乱 • 第二、福利成本居高不下 • 第三、福利的低回报性 • 第四、福利制度缺乏灵活性和针对性

员工福利的发展趋势
• 第一、弹性福利计划大行其道并且日趋完 善 • 第二、组织开始寻求与其战略目标、组织 文化和员工类型相匹配的福利模式

员工福利的主要内容
• • • • • 一、法定社会保险 二、企业补充保险计划 三、法定休假 四、员工服务福利 五、弹性福利计划

法定社会保险的主要内容
• • • • • 养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险

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