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2019人力资源经典实用课件通用的薪酬设计七步法.ppt

2019人力资源经典实用课件通用的薪酬设计七步法

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人力资源经典实用课件:通用的薪酬设计七步法-HR猫猫共40页文档.ppt

人力资源经典实用课件：通用的薪酬设计七步法-HR猫猫共40页文档

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薪酬设计七步法.doc

[管理学]薪酬设计七步法试题时代光华

学习课程： 学习课程：薪酬设计七步法 单选题
1.低端市场的竞争要素是： 1.低端市场的竞争要素是： 低端市场的竞争要素是 回答：错误 回答：

1. A

产品价值 产品性能 客户价值主张 市场份额 回答： 回答：正确

2. B

3. C

4. D

2.薪酬设计七步法里面第一步要做的工作是： 2.薪酬设计七步法里面第一步要做的工作是： 薪酬设计七步法里面第一步要做的工作是

1. A

前期准备 薪酬调查 战略举措 薪酬文化 回答： 回答：正确

2. B

3. C

4. D

3.下列不属于薪酬设计七步法中的薪酬变革前期准备工作的是： 3.下列不属于薪酬设计七步法中的薪酬变革前期准备工作的是： 下列不属于薪酬设计七步法中的薪酬变革前期准备工作的是

1. A

编制推进计划 开展前期宣传，组织培训与学习 薪酬变革实施前的前期调查 管理程序设计 回答： 回答：正确

2. B

3. C

4. D

4.下列不属于薪酬战略的主要内容的一项是： 4.下列不属于薪酬战略的主要内容的一项是： 下列不属于薪酬战略的主要内容的一项是

1. A

内部的公平性 外部的竞争性 薪酬文化 组建薪酬管理变革团队 回答： 回答：正确

2. B

3. C

4. D

5.操作薪酬的推动力的特征是： 5.操作薪酬的推动力的特征是： 操作薪酬的推动力的特征是

1. A

拥有权力和资源 具备薪酬变革操作技能 具备理

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薪酬设计七步法九.pdf

薪酬设计七步法九

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Doc-A3ZM5J；本文是管理/人力资源中薪酬管理的表格模板参考范文。正文共2,702字，word格式文档。内容摘要：薪酬数据收集表格中专门给人力资源部门来填写的、列出很多国家法定的福利和补充的一些福利表格是，薪资曲线随着职等的增加的薪资市场的竞争力在降低，企业薪酬管理系统设计七步法包括：①薪酬变

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