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创业板上市公司高
管薪酬
粘性对非效率投资的影响研究--基于
企业
生命周期视角
.pdf
创业板上市公司高管薪酬粘性对非效率投资的影响研究--基于企业生命周期视角创业板上市公司高管薪酬粘性对非效率投资的影响研究--基于企业生命周期视角创业板上市公司高管薪酬粘性对非效率投资的影响研究--基于企业生命周期视角
xuan_lin1987
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高
管
外部
薪酬
差距、外部治理环境与
企业
环保投资--基于重污染行业上市公司的经验证据
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我国经济社会正向着高质量发展的阶段迈进,绿色发展的理念是推动生态文明建设、巩固高质量发展的重要基础。但近年来,生态失衡、环境污染的问题愈加严重,作为自然资源消耗主体之一的企业理应担负起社会责任,履行环
娄萧萧
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差异化战略、特定市场信息与
企业
高
管薪酬
激励--以海尔子公司雷神科技高
管薪酬
设计为例
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摘要疆酉本文主要考察薪酬激励能否为企业实现竞争优势提供相应作用。企业竞争战略主要有两种,基于成本驱动,以企业运营为导向的成本领先战略和基于研发驱动,以市场需求为导向的差异化战略。在企业获得竞争优势与保
搁浅微笑
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2010年度
企业薪酬
调研报告-高科技非织造
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2010年度企业薪酬调研报告-高科技非织造2010年度企业薪酬调研报告-高科技非织造2010年度企业薪酬调研报告-高科技非织造
yf05688
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民营
企业
高
管
团队
薪酬管
理存在问题的分析及对策
.doc
民营企业高管团队薪酬管理存在问题的分析及对策
jlviph6867
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2013年
企业
人力资源
管
理师技能鉴定实训教材之
薪酬管
理
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企业人力资源管理师技能鉴定实训课程系列你可以买到一个人的时间,你可以雇佣一个人到固定的岗位,你可以买到按时间计算的技术操作;但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到“他”全身心的投入,然而你不得不设法
红枫
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垄断国企高
管薪酬
差距对
企业
业绩影响 的实证研究
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中图分类号:密级:公 学科分类号:论文编号:37_120201_11045632016100254_LW 垄断国企高管薪酬差距对企业业绩影响的实证研究 作者姓名:辛晓静 学科专业:会计学 指导教师:王
dalunwen2
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上市公司高
管
团队内
薪酬
差距对
企业
绩效的影响研究--以高科技
企业
为例
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分类号:F270.3 102040041上市公司高管团队内薪酬差距对企业绩效的影响研究——以高科技企业为例 学生姓名 指导教师李文昌 江苏科技大学 ThesisSubmitted Management
nqfgxa41
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薪酬
设计中
企业
与个人双赢的纳税策略【一份非常好的专业资料,拿来即可用】
.ppt
2011-1-2012011-1-20 2一、职工薪酬无风险节税管理 职工薪酬与所得税的关系 职工薪酬节税管理的基本思路 职工薪酬节税管理的创新思想 职工薪酬节税管理的方法和原则 民间节税方法的风险性
一剑飞雪
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国有
企业
高
管薪酬管
理制度研究
.pdf
本研究在坚持历史和逻辑相统一的理念的基础上,从社会变迁的视角中分析对我国国有企业高管薪酬管理制度在实际操作中出现的困境进行了原因分析。由分析可以看出,综合性变迁(强制性变迁和诱导性变迁)是当今我国国企
云开月明
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