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公务员考试_常识40000题答案大全(经典珍藏版)免费下载.pdf
公务员常识40000题答案 属于国家一类保护动物的是:->天鹅, 举重时运动员为什么搓白粉?->吸取手上的汗, 非洲国家边界按什么划分的最多?->经线或纬线, 举重比赛的级别是按:->按体重划分, 问
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知识产权法自学考试复习资料(史上最全的复习资料)欢迎大家来下载.doc
总 论前言  历年考题统计:  知识产权法总共六编内容,这六编内容重点是第二编、第三编、第四编。这三编分别介绍了知识产权的三大法:著作权法、专利法和商标法。  从2005年到2007年这三年考题的统计
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某县有色金属再生有限公司年综合利用5000吨稀土废料生产线建设项目环境影响报告书(130页WORD版本下载可编辑).doc
某县有色金属再生有限公司年综合利用5000吨稀土废料生产线建设项目环境影响报告书(130页WORD版本下载可编辑)
本项目属《产业结构调整指导目录(2005年本)》鼓励类中“尾矿、废渣等资源综合利用”工程,以永性磁料生产过程中产生的含稀土氧化物废料为原料,采用HCl酸溶—P507萃取的生产工艺对稀土废料进行分离、提纯。项目主要污染源为稀土沉淀时产生的高氨氮、高氯化物废水,拟经技术、经济可行的废水处理措施处理后排放。
项目名称、建设性质、建设地点、项目总投资
(1)项目名称:**县**有色金属再生有限公司年综合利用5000吨稀土废料生产线建设项目
(2)建设性质:新建
(3)建设地点:厂址位于****经济开发区内,地理座标为东经115º*″,北纬29º*″。
厂区地理位置见附图一。
(4)项目总投资:1600万元
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摩托罗拉 moto me502 Charm用户手册说明书下载.pdf
MOTOROLACHARM TRACK1WelcomeWelcomeMOTOROLA CHARM MOTOBLURTheCHARM’s compact design offers pocketabil
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1.1成绩管理系统的背景分析2 1.2 开发学生成绩管理系统的必要性2 1.3 学生成绩管理系统开发环境需求3 1.3.1 Access2003 技术简介 1.3.2Delphi 特点 2.1应用需求
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加拿大LVC国际投资集团人力资源部工作流程下载.doc
录第一章部门定位 页第二章部门工作职责 页第三章部门工作流程 10页三、考核工作流程 10页1、月度副职考核 10页2、半年度、年度考核 10页3、定向、专项考核 11页四、薪酬工作流程 11页1、考
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公司4D绩效考核操作模板(全套WORD表格下载).doc
公司4D绩效考核操作模板(全套WORD表格下载)
下载目录
D1明确岗位责任
  产品主管.doc
  产品开发工程师.doc
  产品设备工程师.doc
  人力资源助理.doc
  人力资源总监.doc
  人力资源经理.doc
  仓储主管.doc
  会计主管.doc
  供应商管理工程师.doc
  ……
D2关键业绩指标设计
  一线部门和职能部门的操作模板.doc
  人力资源部正职年度绩效考核表.doc
  供应部正职年度绩效考核表.doc
  储运部正职年度绩效考核指标表.doc
  党群工作部正职年度绩效考核指标表.doc
  分厂厂长年度绩效考核表.doc
  分厂生产技术副厂年度绩效考核表.doc
  分厂设备副厂长年度绩效考核表.doc
  动力分厂副厂长年度绩效考核表.doc
  ……
D3业绩督导
  业绩改进表.doc
  员工目标管理考核评价表.doc
  如何给予积级的反馈.doc
  绩效考核表.doc
  部门绩效考核标准表.doc
  销售部门绩效考核示范表(以某面粉公司为例).doc
  ……
D4业绩考核
  专业技术职务类岗位绩效工资等级表.doc
  从全日制学校分配的初次任职者的薪酬标准.doc
  从社会进入且无工作经验的初次任职者试用期薪酬标准.doc
  公司整体考核管理标准.doc
  技师职务类岗位绩效工资等级表.doc
  生产作业类岗位绩效工资等级表.doc
  研究开发人员的岗位绩效工资比例表.doc
  管理类绩效工资等级表.doc
  薪酬类别与结构表.doc
  非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表.doc

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