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房地产开发企业的管理者们总是抱怨人才的匮乏,人力资源管理成了房地产企业管理的核心和难点,如何做好人力资源工作为企业找到适岗的人才就是人员招聘质量的问题,本文重点介绍了北京兰德咨询公司多年来 从事房地产管理咨询中的工作经验希望能与各位地产管理同仁共享。
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摘要:近年来随着中国经济的高速发展,作为传统行业的房地产行业也取得了的长足进步,很多中小型房地产行业也运应而生;
中小型房地产企业多以民营私有企业为主,由于受公司的业务类型、专业化程度、发展战略等因素的影响,在人力资源战略规划、岗位分析、绩效考核、薪酬管理、培训开发等方面重视程度不够;企业长期发展策略不明确,对人力资源投入较少,人员管理普遍较差等,造成企业员工满意度普遍不高,流动性较大等问题,进而成为了制约企业进一步发展重要因素;
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向豆丁求助:有没有人力资源 房地产?