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魏秀丽劳动经济学博士,现任教于北方工业大学,长期从事企业组织与人力资源管理的研究、咨询与培训工作。 为建立健全企业正常的人才流动秩序、保持员工相对稳定性,企业都会建立员工异动管理制度。一般来讲,员工的
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Doc-A3GFU2;本文是办公文档中规章制度的表格模板参考范文。正文共5,938字,word格式文档。内容摘要:第一条目的,第二条适用范围,第一节招聘规定,不符合录用条件的(包含但不限于以下事例,捏造或夸大过往工作经历的,曾经在本公司或其他公司因违纪为由被解雇或擅自离职的,与其他单位还存在雇佣关系

向豆丁求助:有没有员工异动流程?