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企业内部培训师管理初探
培训管理的重要环节,也是企业推广实施各种项目的中坚力量,组建一支稳定、专业的内部培训师队伍,是企业办好培训工作的重要组成部分。 企业内训中常常有这样两个场景:一个是企业外请来的培训师,旁征博引,滔滔不绝,大家听得热血沸腾,可是听完后却感觉和企业的实际,自己的工作关联不大,留在脑海里的除了精辟的比喻和生动的案例外,再没什么了;另一个是企业安排员工担任内部培训师,但要么是员工怕惹来招摇之嫌不愿意做内部培训师,要么是“茶壶里煮饺子——有料倒不出”,内部培训师的表达能力和培训技巧实难恭维。两个场景一对比,外部培训师讲授的内容“隔靴搔痒”,内部培训师讲授的技巧“捉襟见肘”。 相对于外部培训师,内部培训师更加了解企业,培训更能针对企业的实际需求,培训的内容很可能就是企业急需解决的问题,而且费用一般较低,同时企业人力资源部对内部培训师的专业技能和培训技巧等也比较了解。培训质量更容易控制,而且内部培训师制度还将有利于营造企业学习型组织的内部沟通交流氛围。 内部培训师的重要性和企业培训内容的独特性成正比,企业需要的培训内容越具体、越特殊,内部培训师越具有不可替代的作用。比如:A企业属于纺织制造型企业,在纺,染、织,整等工序环节的技术培训具有很大的独特性,B集团从事电力机械设备制造,除了制造环节的技术培训具有独特性之外。在提供成套产品的营销等环节还需要针对企业产品特点的项目管理等培训内容,两家企业的培训都特色鲜明,外部的通用培训很难满足内部需求,必须由内部培训师进行相关培训。 如果企业的内部培训师也能具备外部培训师的培训技巧和能力,企业培训工作的效果就会得到很大的提升,如何才能让企业内部培训师“闪亮登场”呢? 规范资格,进行内部培训师认证 随着企业对培训工作重视程度的日益提升,社会上的培训师认证也火爆起来。《英国剑桥国际培训师专业资格证书》得到全球169个国家和地区的认可,我国劳动和社会保障部也已经颁布《企业培训师——国家职业标准(试行)》,中国职协组织有关专家进行了试题开发,初步建立了企业培训师职业资格认证试题体系。 企业内部培训师也可以进行认证,其中的工作要点主要有三个: 设定内部培训师任...
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- 对于企业来讲，人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立，建立良好的培训需求体系，才能使企业和员工更好地发展。虽然终身雇佣制被抛弃了，但建立与员工双赢的培训体系、职业发展体系确实更多地被企业接受，也成
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- 参与式培训初探
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向豆丁求助：有没有培训初探?
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