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企业招聘简历模板.doc

招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。 聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。

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招聘简历表.doc

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简历的初步筛选 (人力资源 人事制度 薪资考勤 招聘面试).ppt

简历的初步筛选 (人力资源 人事制度 薪资考勤 招聘面试): 应聘者的初步筛选— 简历筛选培训内容（一）培训内容 1、简历筛选的认识和重要性 2、简历筛选的要点 3、面试的具体实施 （二）培训重点：简历筛选的要点、步骤 对简历筛选的初步认识1、 初步筛选方法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选择出参加后续选拔的人员。 2、 最初的资格审查和初选是人力资源部门通过审阅应聘者的个人简历或应聘申请表进行的。 简历筛选模块导读简历筛选的角度 基本内容： 1、个人信息 （姓名、性别、年龄、学历、住址等） 2、自我评价、求职意向 3、工作(实践）经历 （工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等） 4、教育培训经历 简历筛选的标准年龄的筛选： 1、和应聘的岗位所要求的经验相比，年龄是一个重要的参照。可以把应聘者的年龄与其工作经验进行比较，就可以看出应聘者所列出的经验的真伪。（一般来说，应聘者不会虚报年龄，而会在经验上造假） 2、如果应聘者年龄较大，那就需要在更换工作的原因上进行分析；进一步，年龄较大的应聘者是否还可能踏实的从基层做起也是一个问题。 简历筛选的标准 不同年龄阶段的需求特点： “人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求” ： 当然，这五种需求并不只是单独出现，而是在不同的年龄段有不同的主导需求。而且并不是所有人都会按上述时间段发展自己的职业生涯及职位需求。所以一方面要考虑候选人年龄和他本身的需求的匹配程度，另一方面还要考虑候选人年龄和我们所提供的岗位的特征的匹配程度。年龄简历筛选的标准 自我评价、 求职意向 自我评价和求职意向： 1、由于这个项目意义不甚明确，可以部分“投射”出候选人的能力、个性特征等。 2、这部分有关个人特质方面的内容可成为提问点，但需从侧面发问，如： 您认为您自己最大的优点是什么？能给我举个例子吗？（看与自我评价中的描述是否匹配）...

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2022年招聘简历自我评价 2022 年招聘简历自我评价1 之前在一家金融公司分别担任过业务员和客户经理的职位。公司涉及的有股票，外汇，贵金属，原油，p2p，红宝石等。在上家公司做了两年多的时间，第一

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