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传统手工艺的复兴与文化再造-景德镇老鸦滩陶瓷艺术区田野考察报告.docx

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基于企业生命周期理论的企业文化再造研究以胖东来商贸集团为例.docx

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人才发展论坛-熊培霖-项目管理文化再造与科技人才战.pdf

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毕业论文外文翻译-电子商务时代企业文化的再造(29页).doc

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太岳电子科技公司企业文化再造.doc

随着全球经济一体化的发展，企业文化对企业的长远发展显示出了越来越大的
促进作用。企业文化不仅代表了企业的精神风貌。更蕴含着企业的经营理念和经营
哲学。在企业发展不同阶段，文化再造成为推动企业前进的源动力，同时也决定着
企业核心竞争力的方向。建立共同价值观，结合企业的制度文化、行为文化，实施
文化管理和文化控制，就成为企业核心竞争力的重要组成部分。

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新新体育用品公司企业文化再造.doc

新新体育用品公司企业文化再造新新体育用品公司企业文化再造新新体育用品公司企业文化再造

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南岭走廊苗族民俗的复兴与文化再造.docx

南岭走廊苗族民俗的复兴与文化再造

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基于企业生命周期的企业文化再造研究.pdf

基于企业生命周期的企业文化再造研究
现代管理理论是以“系统理论”、“决策理论”、“管理科学理论”等学派为代表，其特点是以系统论、信息论、控制论为其理论基础，应用数学模型和电子计算机手段来研究解决各种管理问题。管理科学的初创阶段，始于19世纪末至20世纪初。首先，由美国工程师费雷德里克·泰勒创造出“标准劳动方法”和劳动定额，被称为“泰勒制”，并于1911年发表了他的代表作《科学管理原理》，泰勒被誉为“科学管理之父”。与“科学管理理论”同期问世的还有法约尔的“管理过程理论”和韦伯的“行政组织理论。”这三种理论统称为“古典管理理论。”管理科学的第二个里程碑是“行为科学理论”。它产生于20世纪20年代，创始人是美国哈佛大学教授乔治·奥尔顿·梅奥和费里茨·罗特利斯伯格等。后来，行为科学在其发展过程中，又形成一些新的理论分支。1946年发明了电子计算机，1948年出现了控制论。到了50年代管理科学的基本方法已经形成，美国于1953年成立管理科学学会，出版会刊《管理科学》。

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从制度建设走向文化再造ppt课件.ppt

从制度建设走向文化再造ppt课件从制度建设走向文化再造ppt课件从制度建设走向文化再造ppt课件

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基础教育阶段管理薄弱学校行为文化再造研究.doc

基础教育阶段管理薄弱学校行为文化再造研究

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