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Doc-92AX65;本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,917字,word格式文档。内容摘要:库存产品盘点差异管理制度,相关人员责任,仓管人员,子(分)公司制造部经理,子(分)公司物流副经理,子(分)公司物流经理,对子(分)公司所有库存商品负责,负责对库存商品《盘点差异汇总表》提供处理意见及时进行批复,子(分)公司财务经理,子(分)公司总经理,子(分)公司人事行政经理,总公司财务部,盘点结果确认,盘点结果反映出的差异情况都需要由相关人员进行确认,其中,对因疏忽导致错误盘点结果的,将盘点纸片上数据腾写至盘点,相关盘点人员对《盘点差异表》所反映出的盘盈、盘亏结果数,帐外库存商品,必须在盘点前上报财务入帐,并由统计台帐单,库存商品盘点差异处理方法,发生盘盈、盘亏情况后,首先由台帐(或系统操作
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向豆丁求助:有没有盘点差异处理制度40范本?

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