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文-04ZXB0;质优价廉,欢迎查阅! 绪 论,世纪中后期,影响知识型员工流失的关键因素,如何科学有效的设计知识型员工的薪酬体系,减少知识型员工流失风险,知识型员工介绍,为企业带来利润的方式不同,个体需要不同,受教育的程度不同,从而导致行为动力强度的不同,掌握知识资本,独立自主并注重于个人发展,富于创造性、渴望挑战,看重工作环境,较高的流动性,增加企业的经营成本,破坏企业凝聚力和向心力,导致企业内部员工士气低落产生负面影响,从根本上削弱企业竞争优势,企业无形资产的流失,影响企业运行的平稳性,知识型员工流失原因分析及对策,薪酬体系,工作环境,个体成长空间,工作成就,公平性,企业前景,般来说,学历结构现状分析,职称结构现状分析,知识型员
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向豆丁求助:有没有知识型员工激励机制初探?