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第六章一般均衡与福利经济学.ppt

第六章 一般均衡与福利经济学. 教学目的和要求. 掌握一般均衡的存在性及其条件; 掌握福利经济学的一般定理. 主要内容和结构. 第一节 一般均衡论; 第二节 福利经济学 ...

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第六章 薪酬与福利(薪酬文档).pdf

第六章 薪酬与福利（薪酬文档）

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高级人力资源源管理师讲义第六章高师薪酬福利.ppt

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[人力资源管理]第六章福利管理.ppt

[人力资源管理]第六章福利管理

第六章福利管理

重点掌握
• • • • 一、法定社会保险 二、福利的主要内容 三、福利存在的问题 四、福利的发展趋势

员工福利的特点及其对企业和员工的影响
• 员工福利对于企业的影响 • 员工福利对于员工的影 响——税收的优惠 、集 福利的成本通常都是由 体购买的优惠或规模经济 企业全部或部分承担的， 效应 、员工的偏好和平 当福利项目的名目繁多时， 等和归属的需要 福利的规划和管理会比基 本薪酬和可变薪酬的管理 变得复杂得多，因而可能 会耗费企业大量的时间和 金钱；但是另外一方面， 福利对员工的激励作用显 然不如基本薪酬和可变薪 酬更直接 。

员工福利方面存在的问题
• 第一、企业和员工在对福利的认识上存在 一些混乱 • 第二、福利成本居高不下 • 第三、福利的低回报性 • 第四、福利制度缺乏灵活性和针对性

员工福利的发展趋势
• 第一、弹性福利计划大行其道并且日趋完 善 • 第二、组织开始寻求与其战略目标、组织 文化和员工类型相匹配的福利模式

员工福利的主要内容
• • • • • 一、法定社会保险 二、企业补充保险计划 三、法定休假 四、员工服务福利 五、弹性福利计划

法定社会保险的主要内容
• • • • • 养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险

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