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从企业的角度来重新看看、认识绩效管理；（内容、方法、关键点）与人力资源管理、企业管理的关系2、我们为什么要做绩效管理、是否要做绩效管理、如何开展、如何卓有成效3、值得注意的地方在哪里介绍篇 ◆绩效管理在企业管理及人力资源管理中的定位及作用 ◆绩效管理的方法介绍操作篇 ◆绩效管理体系及方法介绍（以某大型集团公司的绩效管 理系列案例为主）——流程、责任分解 ●集团公司对子公司的绩效管理 ●企业对部门的绩效管理 （★） ●部门对岗位的绩效管理（考核） （★） ●对人的考核 ●考核体系的综合运用共享篇 ◆绩效管理结果的运用 ◆绩效管理工作推进的难点及重点 ◆绩效管理体系评判标准

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F-8FV0ZU；关于“办公文档”中“演讲致辞”的实用应用文参考范文文档。正文共800字，word格式文档。内容摘要：年上半年线损完成情况2019年上半年我公司累计完成供电量万kWh，线损管理的主要做法Xx县受山区地理条件以及居民居住分散等原因限制，领导重视、组织机构健全根据省公司对线损四分管理的工作要求，完善线损管理制度公司建立和完善了《线损四分管理办法》、《线损四分管理考核办法》、《线损分析例会制度》、《基础资料管理办法》等管理标准、考核办法.进一步规范了公司线损管理工作，加强线损管理认识2019年初，明确线损管理目标2019年底。

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