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出租人单方解除合同并强行收回房屋可以索赔违约金吗.doc
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买卖合同因一方破产解除是否可以索要违约金-.doc
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商法通:解除合同后被违约方是否可以主张违约金.pdf
司法实践 中，对于解除合同后能否适用违约金责任的问题存在较大的争议。一种意见认为，合同解除是合同自始失去效力，赔偿损失的范围不包括可得利益的损失，按照合同 法第九十七条的规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求 赔偿损失。”因此被违约方不能提出给付违约金的要求。另一种意见则持截然不同的观点，认为被违约方可以要求对方给付违约金。
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《解除或终止劳动合同的违约金、经济补偿金和赔偿金》.ppt
江三角律师事务所。王莉莉律师。课程大纲。（二）无须支付经济补偿金的情形。（一）解除、终止劳动合同的法定赔偿金。一、解除、终止劳动合同的违约金。某公司派小王到国外参加为期一周的专业产品展览会，参会前与小王签订了《服 务期协议》，协议约定：为提高小王的工作能力和专业技能，公司安排其到国外参加 展览会，公司投入展会费、布展费、运输费、差旅费等全部费用约15万元；小王必须 为公司服务满三年，如在服务期内小王因个人原因单方解除劳动合同或因严重违反规 章制度被公司辞退，其必须向公司支付违约金5万元。工作一年后，小王因个人原因 提出辞职。公司要求小王支付5万元违约金后才为其办理离职手续。。问：小王是否应该支付违约金？。一、解除、终止劳动合同的违约金。某公司派李某到荷兰总部进行专业技术培训，双方签订了《服务期协议》。协议 约定培训期间，公司为员工每月提供补贴1万元，与员工工资一同发放，该补贴计入 培训总费用当中。培训总费用包括往返机票、食宿费用（荷兰总部提供）、培训补贴。 培训实际发生的总费用由员工与其部门经理在培训后30日内确认，员工需在培训结束。后为公司服务满3年。但因种种原因，李某并未与其部门经理在培训结束后就培训实。违约金。。一、解除、终止劳动合同的违约金。《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法实施条例》 第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为 了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费。
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合同解除违约责任如何处理 [解除合同与违约金].pdf
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