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高承诺组织
对员工
职业
幸福感的
影响研究--职业使命感的调节作用
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密级:公开中图分类号:C93 论文题目: 高承诺组织对员工职业幸福感的影响研究 ——职业使命感的调节作用 作者姓名: 李佳琦 学科专业: 企业管理 研究方向: 组织行为与人力资源管理 指导教师: Di
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对知识型员工
的激励作用
探讨
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y集体经济摘要:面对市场经济体系中知识型员工管理难度加大的现状,企业管理者应如何采取有效的方法引进人才、使用人才和激励人才的问题已日渐突出。文章从企业文化建设这一角度入手,把知识型员工的需求特点与企业
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形成机制模型的系统分析
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