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游走于“法”和“情”之间的重要砝码。一个企业的生存和发展刚开始都是依赖于人性化管理,在发展中期的话,一般是制度化管理,但是制度化与人性化中间应该还有一个缓冲地带,那就是“理”。讲了制度,讲了感情,再来说说实际操作中的道理。
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