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需求层次理论的房屋拆迁动机研究
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需求理论的激励方法集萃
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需求理论的企业外派员工管理
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Q12、
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斯
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需求层次理论与企业文化建设
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关于Q12: 良好工作环境的核心是什么 哪些因素能吸引并留住优秀员工 为了回答这些问题,盖洛普公司进行了大量的实证研究。他们花了25年的时间,召开了数千组焦点座谈会,在此基础上,设计了长篇问卷,问题涉及工作环境的方方面面,并据此对100多万员工进行了访谈。在访谈后对数据进行的因子分析和回归分析中,盖洛普公司发现,有五大因子反复出现:工作环境、直接主管、团队或同事、公司整体和服务动机,进而找出了12个重要的问题。这12个问题中,每个问题至少与4个业绩指标即生产效率、利润率、顾客满意度和优秀
范迪塞尔|r
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需求层次理论看中国消费者消费现状
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需求层次理论在管理中的应用
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论马斯洛需求层次理论在管理中的应用现代企业管理早已不是把人当作机器来进行身体、思想上的控制以达成企业目标,而是倡导以人自我价值的实现来实现企业的立足与发展。现代企业的存在于发展说到底在于人。而人的每一
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需求层次理论与营销战略
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