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[思想汇报]引导石油企业基层青工提高企业忠诚度的思考.doc
- aug[思想汇报]引导石油企业基层青工提高企业忠诚度的思考/>
利用企业文化提升石油基层 利用企业文化提升石油基层青工企业忠诚度的思考 （胜利油田孤岛采油厂 山东东营 257231） 257231<br />
摘要: 摘要:青工忠诚度与青工在企业的稳定性和积极性发挥有着密切关系，因此青工 忠诚度对企业发展具有重要的影响。企业文化是提升青工企业忠诚度的重要载 体，因此需要充分利用企业文化加强青工企业忠诚度建设。 关键词：石油企业； 青年青工； 企业忠诚度 在当前很多国企中， 不同程度地存在着基层青年青工对企业忠诚度不高的现 象， 严重地影响了企业的生存发展。 因此大力提升基层青年青工对企业的忠诚度， 增强企业凝聚力，是企业持续发展必须着力解决的重大问题。 一、青工忠诚的基本含义 青工忠诚主要有行为忠诚论、态度忠诚论和综合论三种观点。其一,行为忠 诚论。认为员工的忠诚是员工表现出来的对企业的一系列具有行为,着重强调对 企业的贡献标准。其二,态度忠诚论。认为忠诚实际上是员工对企业的一种态度, 应该着重从员工的认识、情感和行为倾向方面加以考察。态度忠诚是指员工对企 业怀有深厚感情,愿意与企业同甘共苦共同成长,对工作富有责任心、使命感,为实 现企业目标奉献聪明才智,发挥自身最大的作用,以帮助企业实现战略目标。其三, 综合论。认为员工忠<a name="page"></a>
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向豆丁求助：有没有石油企业提高经济效益的措施?
