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人力资源
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本文分析了目的教育培训学校人力资源管理所存在的问题,提出了相应的改进措施:树立“以人为中心”的办学理念,实施人性化管理;确定合理的人才岗位结构,重视教职员工培训;建立公平的薪酬机制和长期有效的激励手段
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