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公司十二五人力资源规划书模板.docx
公司十二五人力资源规划书模板
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2022年人力资源职业规划模板及范文 人力资源职业规划书模板.docx
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某公司人力资源管理及企业文化咨询项目建议书(ppt).ppt [人力资源模板-咨询报告].ppt
某公司人力资源管理及企业文化咨询项目建议书(ppt).ppt [人力资源模板-咨询报告]: 神于信 精于勤 成于和北京中铁建设有限公司发展战略、战略性 人力资源管理及企业文化咨询项目建议书 建议书的目的 本建议书为一份北京仁达方略管理咨询有限公司（以下简称仁达方略）旨在用来与北京中铁建设有限公司(以下简称北京中铁公司) 高层进行讨论的草案性文件。 目　　录　概述 　咨询总纲 　项目流程和方案 　　　 　5-10年发展战略 　　　 　战略性人力资源管理 　　　 　企业文化 　项目成果展望及案例介绍 　项目报价及支付方式 　公司及咨询团队介绍 　保密协议 　　　目　　录　概述 　咨询总纲 　项目流程和方案 　　　　5-10年发展战略 　　　 　战略性人力资源管理 　　　 　企业文化 　项目成果展望及案例介绍 　项目报价及支付方式 　公司及咨询团队介绍 　保密协议 　　　北京中铁公司总体情况北京中铁建设有限公司是房屋建筑工程施工总承包特级企业，中国建筑业50强。公司于1996年和2000年领先通过了质量管理体系和环境管理体系、国际UKAS认证 。公司连续9年被授予北京市重合同、守信用单位。企业资信等级连续十几年为AAA级。  公司是由北京中铁建筑工程公司为主体于2001年8月改建的国有控股公司，主要以建筑业为主。公司坚持“质量为首，信誉取胜，服务顾客，造福社会”的经营宗旨， 以质量管理为主线、以项目管理为重点、以质量体系为保证，实施名优战略。近十年来承建了中国建设银行总行(北京信达金融大厦)、国家发展计划委员会办公大楼改扩建工程、 国家广电总局办公大楼改造工程等几十项国内外有影响的工程。 公司坚持“周密策划，精心建造，优质高效，实现承诺”的质量方针和“关爱环保，绿色活动，持续改善，造福人类”的环境方针，及“以人为本，预控风险，遵章施工，持久安康”的职业安全健康方针，发扬“务实开拓，锐意进取，拼搏奉献，励精图治”的企业精神，追求卓越，精益求精，力求建造精品工程。   建筑行业目前态势 中国加入世贸组织和北京申奥成功后，中国建筑业市场越来越受到国际 社会的关注。巨大的市场吸引着全球各国的大型跨国建筑公司，这给中国建筑企业带来严峻的竞争压力。 ...
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公司十二五人力资源规划书模板(实用应用文).doc
Doc-96D3KK；本文是“管理或人力资源”中“人事档案”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,575字，word格式文档。内容摘要：企业人力资源现状、环境分析，环境分析，部门现状SWOT分析，人员规模日趋扩大，人员年轻有活力，学习、接受新事物的能力强并能灵活运用，沟通能力强，与部门间的沟通、协作顺畅，人力资源管理定位较低，人力资源管理的规框架体系尚未建立，项目部人事工作者兼岗情况较严重，无法深入开展自身工作，培训效果不明显：有些工作岗位上的员工非专业人才，薪酬制度不合理：薪酬体系过于简单，基本没有可调整空间，绩效考核缺位：绩效考核没有根据岗位确定的详细标准、指标，公司对人力资源工作的重视和帮助，可让本部门加快对人资工作的掌握和运用，公司业务发展迅速，随着公司管理制度的日益规化、各项系统的完善，公司缺乏战略性人才储备和人才梯
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人力资源管理专业职业生涯规划书发展报告大二全国大学生职业规划大赛模板范文1500字.docx
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人力资源管理专业职业生涯规划书发展报告大三全国大学生职业规划大赛模板范文1500字.docx
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人力资源管理专业职业生涯规划书发展报告大一全国大学生职业规划大赛模板范文1500字.docx
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人力资源管理专业职业生涯规划书发展报告研究生二年级全国大学生职业规划大赛模板范文1500字.docx
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人力资源管理专业职业生涯规划书发展报告研究生一年级全国大学生职业规划大赛模板范文1500字.docx
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人力资源管理专业职业生涯规划书发展报告应届本科毕业生全国大学生职业规划大赛模板范文1500字.docx
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