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执行人才三大标准<br />
什么是执行人才? 什么是执行人才?<br /> • 不断做出结果,努力成功的人统称执行人 不断做出结果, 才。<br />
企业常见的问题<br /> • 1、21世纪最最昂贵的是什么? 世纪最最昂贵的是什么? 世纪最最昂贵的是什么 • 优秀的人才是免费的,平庸的员工才是昂 优秀的人才是免费的, 贵的。 贵的。<br />
• 2、员工想提高执行力,但是缺少 、员工想提高执行力, 方法? 方法?<br /> • 自驱力调查。 自驱力调查。 • 企业不是学校? 企业不是学校?<br />
• 3、90%企业选拔人才缺少标准,凭经验、 、 企业选拔人才缺少标准, 企业选拔人才缺少标准 凭经验、 凭感觉? 凭感觉?<br /> • 调查: 80%民营企业的销售经理、主管是怎么提 民营企业的销售经理、 调查 民营企业的销售经理 拔起来的? 拔起来的?<br />
• 4、员工有良好的愿望,却受到沉重的打击, 、员工有良好的愿望,却受到沉重的打击, 执行的方法和态度是什么? 执行的方法和态度是什么?<br /> • 如何避免好心办坏事? 如何避免好心办坏事? 作为执行人才如何和别人配合? 作为执行人才如何和别人配合?<br />
• 5、企业不培训不行,一花钱培养,员工却 、企业不培训不行,一花钱培养, 跳槽离开。 跳槽离开。<br />
• 6、工作开始有激情,长期重复后却失去活 工作开始有激情<a name="page"></a>
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