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招聘面试方案的设计论文(招聘范文).doc
F-0AZA79；这是一篇关于“管理或人力资源”中“招聘面试 ”的招聘参考范文文档。正文共2,700字，word格式文档。内容摘要：招聘面试的概述，招聘的概念，招聘面试的意义，招聘面试可以考察面试者诚信情况，面试者在确定报考某单位的时候，一般都要向报考单位递交个人简历，可以弥补一些优秀人才在笔试中的偶然失误，一些优秀人才各方面条件都不错，具备良好的综合素质，是公司的最佳人选，但是在笔试中，由于某种难以预料的原因，成绩可能不是十分理想，而在面试中，他们可以充分发挥自己与众不同的才能，展示自己的良好素质，可以选拔高素质的人才加入公司队伍，公司录用考试的目的就是选拔高素质的人才，使公司高效地运转，招聘面试中存在的主要问题，非专业面试官的提问毫无章法，带着个人偏见面试，透露太多信息，面试准备的技巧，面试问话技巧，修改，重述，跳过，
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招聘面试十大技巧管理学论文_.doc
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企业如何进行有效的招聘面试(经济微论文).doc
F-0DUEMS；关于“管理或人力资源”中“招聘面试 ”的经济微论文参考范文文档。正文共2,473字，word格式文档。内容摘要：面试的概述，企业招聘面试中存在的问题，主考官缺乏专业知识和素质，主观因素影响主考官的判断，忽略应聘者的工作动机，没有做好面试结束阶段的工作，企业有效进行招聘面试的技术和技巧，面试考官的知识和素质要求，面试问题的设计技巧，面试提问的技巧，进行科学有效的评估，参考文献，张静.企业招聘面试中存在的问题分析[J].经营管理者，洪嘉民.招聘面试的操作与技巧[J].企业改革与管理，高欢.招聘面试常见问题分析[J].管理观察，2008，7（5，何锦华.企业招聘面试存在的问题及对策[J].中国水运，萧鸣政.人员测评与选拔[M].上海：复旦大学出版社。
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《员工招聘与面试技巧的探讨》论文.doc
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人力资源管理论文:企业如何通过招聘与面试选拔人才.pdf
人力资源管理论文：企业如何通过招聘与面试选拔人才
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人力资源管理论文:企业如何通过招聘与面试选拔人才.doc
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(完整版)招聘面试方案设计与研究毕业论文设计.docx
优秀论文未经允许 审核通过 切勿外传 中文题目：招聘面试的方案设计与研究 业：人力资源管理名：指导教师： 2015年 2月10日 开题报告 目：招聘面试的方案设计与研究报告人：2014月10日 年12
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二级人力资源管理师论文浅谈企业招聘中的结构化面试.doc
国家职业资格统一鉴定企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：浅谈企业招聘中的结构化面试 XXX身份证号： XXX 准考证号： 所在单位： 山西黄河京都大酒店 浅谈企业招聘中的结构化面试
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结构化面试论文销售人员论文:结构化面试在企业招聘中的应用研究.doc
结构化面试论文销售人员论文：结构化面试在企业招聘中的应用研究
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