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招聘面试
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.doc
F-0AZA79;这是一篇关于“管理或人力资源”中“招聘面试 ”的招聘参考范文文档。正文共2,700字,word格式文档。内容摘要:招聘面试的概述,招聘的概念,招聘面试的意义,招聘面试可以考察面试者诚信情况,面试者在确定报考某单位的时候,一般都要向报考单位递交个人简历,可以弥补一些优秀人才在笔试中的偶然失误,一些优秀人才各方面条件都不错,具备良好的综合素质,是公司的最佳人选,但是在笔试中,由于某种难以预料的原因,成绩可能不是十分理想,而在面试中,他们可以充分发挥自己与众不同的才能,展示自己的良好素质,可以选拔高素质的人才加入公司队伍,公司录用考试的目的就是选拔高素质的人才,使公司高效地运转,招聘面试中存在的主要问题,非专业面试官的提问毫无章法,带着个人偏见面试,透露太多信息,面试准备的技巧,面试问话技巧,修改,重述,跳过,
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F-0DUEMS;关于“管理或人力资源”中“招聘面试 ”的经济微论文参考范文文档。正文共2,473字,word格式文档。内容摘要:面试的概述,企业招聘面试中存在的问题,主考官缺乏专业知识和素质,主观因素影响主考官的判断,忽略应聘者的工作动机,没有做好面试结束阶段的工作,企业有效进行招聘面试的技术和技巧,面试考官的知识和素质要求,面试问题的设计技巧,面试提问的技巧,进行科学有效的评估,参考文献,张静.企业招聘面试中存在的问题分析[J].经营管理者,洪嘉民.招聘面试的操作与技巧[J].企业改革与管理,高欢.招聘面试常见问题分析[J].管理观察,2008,7(5,何锦华.企业招聘面试存在的问题及对策[J].中国水运,萧鸣政.人员测评与选拔[M].上海:复旦大学出版社。
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