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员工敬业度的构成维度及其影响因素研究:基于两个典型企业中的调查.pdf

员工敬业度的构成维度及其影响因素研究：基于两个典型企业中的调查

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企业员工敬业度的组织影响因素研究.pdf

曲阜师范大学硕士学位论文企业员工敬业度的组织影响因素研究姓名：姜秀梅申请学位级别：硕士专业：应用心理学指导教师：井维华20080401摘要员工敬业度对企业绩效及企业的竞争力有着重要的影响。调查显示我国

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员工敬业度的构成维度及其影响因素研究：基于两个典型企业中的调查
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国有企业90后员工敬业度影响因素研究.pdf

国有企业90后员工敬业度影响因素研究国有企业90后员工敬业度影响因素研究国有企业90后员工敬业度影响因素研究

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国有企业员工敬业度影响因素的实证研究.pdf

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员工--企业之间纵向信任的影响因素及其与员工敬业度的关系研究.pdf

ｌ舡意黼绷员工敬业度提出假设Ｉ文献回顾Ｉ上上变量界定 模型构建上

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员工--企业之间纵向信任的影响因素及其与员工敬业度的关系研究.doc

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家电企业员工敬业度影响因素研究--以惠而浦公司为例.pdf

家电企业员工敬业度影响因素研究——以惠而浦公司为例家电企业员工敬业度影响因素研究——以惠而浦公司为例家电企业员工敬业度影响因素研究——以惠而浦公司为例

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IT企业员工敬业度影响因素研究.pdf

随着市场竞争的加剧，越来越多的企业意识到人力资源已成为企业获取竞争
优势、实现战略目标的关键资源。为了使企业在竞争中立于不败之地，必须有效
激励员工，增强员工工作动机，通过提升员工绩效实现企业绩效的改善。在此种
背景下，员工敬业度获得了企业经营界与学术研究界的日益关注。因为诸多事实
和研究均表明：员工敬业度对企业绩效有极其显著的影响。员工敬业度对企业生
产效率、利润率、顾客忠诚度和满意度以及员工保留率等与企业绩效密切相关的
关键指标均有影响，已经成为衡量企业人力资源管理效度的一项重要指标。
员工敬业度对于企业的重要性是显而易见的，对于高度依赖“人”的 IT 企
业来说就更显得异常重要了。这是因为，IT 企业较之一般企业，有其特殊性。
它的主要经营资源就是人的智力成果，企业的核心能力也是以人为载体的。既然
企业的核心资源、核心技术都是蕴藏在员工脑中的，那么倘若员工敬业度水平低
下，就必然会阻碍企业的正常发展。因此，培养和保持高水平的员工敬业度对于
IT 企业的生存和发展起到至关重要的作用。

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企业员工敬业度的组织影响因素研究.pdf

企业员工敬业度的组织影响因素研究

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