豆丁网

98

贷款五级分类政策及操作实务-财务管理.ppt

贷款五级分类政策及操作实务省联社信贷管理部宋振雷（一）贷款五级分类的历史沿革第一部分：贷款五级分类概述 （二）为什么要实行贷款五级分类（三）推行贷款五级分类的难点和问题（四）贷款五级分类的核心定义及参

• 暖洋洋
• 热度:
• 顶2

收藏到书房

97

XX瓷砖企业营销管理实务手册【包括五个篇章:建材超市篇、分销篇、工程销售篇、专卖店篇和销售团队管理,一份非常好的专业资料】.pdf

XXXXXXXX瓷砖企业营销管理实瓷砖企业营销管理实瓷砖企业营销管理实瓷砖企业营销管理实务手册务手册务手册务手册1前 言“得终端者得天下”，21 世纪能否拥有最完美的终端无疑将决定新一轮竞争的胜负。基

• 一剑飞雪
• 热度:
• 企业工具
• 顶16

收藏到书房

50

育婴师五级实操题20160125.doc

育婴师（五级）试题单试题代码：１．１．１ 试题名称：正确的喂哺姿势 规定用时：６分钟 1． 操作条件 婴儿模型、乳房模型、乳母由学员代替、搁脚小凳、垫子、坐椅、桌子、室温计 2． 操作内容 演示几种乳

• lutizen1946
• 热度:

收藏到书房

677

大型商场(超市)开店、运营管理实务【包括店面管理、采购管理、规章制度等五大部分】.pdf

主要内容：
大型商场（超市）开店、运营管理实务


















目录

店面管理

商场管理内容
四象限评价法
解决商品优化组合的
IT卖场为何要讲究
商场里的冷气多少合
更多...


采购管理

解析政府会议采购
投标致胜五项注意
中国承包公司对外投
政府采购呼唤建立供
定点采购的思考
更多...


政策法规

关于公布第七批允许
卫生部关于印发《公
国家质量监督检验检
水产品批发市场管理
解读国家计委等六部
更多...


规章制度

超市各部门岗位职责
超市各部门岗位职责
超市各部门岗位职责
超市各部门岗位职责
某商场-关于评定星更多...



礼仪规范

要不要启蒙你的客户
连锁超级市场、便利
人际关系
打招呼的技巧
谈话的礼节
...

• 一剑飞雪
• 热度:
• 顶2

收藏到书房

7

第四届全国数控技能大赛决赛实操样题-五轴加工中心样题.pdf

A-AB-BC-C1序号代号 名称 数量 材料重量单件 总计备注1 JW0101 基座 硬铝加工件2 GB/T 70.1-2008 风道板固定螺钉 钢/不锈钢/有色金属3JW0102 风道板 45#加

• 牛虻
• 热度:
• 顶18

收藏到书房

4

泰州市专业技术人员继续教育网测试系统知识产权保护与管理实务五.doc

泰州市专业技术人员继续教育网测试系统知识产权保护与管理实务五会员名： 客观题得分： 主观题得分： 总分： 一、单选题(每题4 分,共20 1、下面哪一项不属于由TRIPS协定所规定的基本原则（）。 A

• txxcheng
• 热度:
• 顶115

收藏到书房

8

2011年二级建造师《建筑工程管理与实务》模拟试卷(五).pdf

2011年二级建造师《建筑工程管理与实务》模拟试卷（五）

四川建造师培训网精心整理

• 鑫慧管理
• 热度:
• 顶8

收藏到书房

34

五实训ppt课件.ppt

五实训ppt课件

• 黄冠文化
• 热度:

收藏到书房

112

五星级酒店客房部管理实务大全汇编.doc

五星级酒店客房部管理实务大全汇编目录客房部概述 …………………………………………………………………6一、客房部组织机构和岗位设置（一）组织机构图 9（三）公区主管…………………………………………………

• 中小学教育
• 热度:
• 豆丁建筑
• 顶1

收藏到书房

30

[管理学]高管核心人才股权激励实务五步股权激励法课程介绍.ppt

onu[管理学]高管核心人才股权激励实务五步股权激励法课程介绍/>
高管核心人才股权激励实务 （五步股权激励法）课程介绍 五步股权激励法）<br />
股权激励讲习所<br />
天道酬勤<br />
厚德载物<br />
目<br />
录<br />
一、“五步连贯股权激励法”课程背景 五步连贯股权激励法” 二、“五步连贯股权激励法”课程内容简介 五步连贯股权激励法” 三、“五步连贯股权激励法”学员感言摘录 五步连贯股权激励法”<br />
2<br />
天道酬勤<br />
厚德载物<br />
1、“五步连贯股权激励法”课程背景介绍 五步连贯股权激励法”<br />
五步连贯股权激励法是薛中行博士首创，在总结数百个咨询案例的基础上， 五步连贯股权激励法是薛中行博士首创，在总结数百个咨询案例的基础上， 通过归纳整理，科学地将股权激励分解为五个步骤， 通过归纳整理，科学地将股权激励分解为五个步骤，是目前国内唯一系统性的股 权激励设计方法。企业可以通过培训，自行思考设计符合企业实际的股权激励方 权激励设计方法。企业可以通过培训， 案。 经邦咨询是中国股权激励领域的拓荒者和领跑者，对股权激励有着充分的理 经邦咨询是中国股权激励领域的拓荒者和领跑者， 解和把握， 解和把握，第一家系统性的总结了股权激励的各种模式和中国各行业的股权激励 应用案例，创造性地提出了“五步连贯股权激励法”，使股权激励咨询从一般的 应用案例，<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>

• cicidi01
• 热度:
• 顶2

收藏到书房