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招聘是最常见的获得人才的方法现代公司也都非常重视但
关键是怎样招聘才能招到真正的人才很多公司招聘人才缺乏科学
的制度仅凭招聘者的个人感觉或对应聘者的表面印象良好便草
率决定结果招来的往往是滥竽充数的南郭先生科学的员工招
聘管理制度具体细分为以下几个方面目的是对应聘者进行全方
位的考察
一公司员工录用规定
二员工聘用规定
三聘约人员管理办法
四专业技术人员职位任用办法
五公司管理人员录用办法
六公司公关人员录用办法
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华中科技大学硕士学位论文P公司员工招聘的困境与对策姓名:高峻峰申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:廖建桥20060426I摘要员工招聘是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节,它是人力资源管理的第
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招聘流程撰稿:白水泉 QQ:1630030 空缺职位申报用人部门向行政部人力资源管理员申报 核实该用人部门定岗定编人力资源管理员负责 制定招聘计划行政部经理负责 报主管副总经理、总经理批准行政部报送
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向豆丁求助:有没有本公司招聘的员工?