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"根据相关法律法规和政策该网站不可点播"不用卸载不.doc
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[建筑]暖通行业该如何根据网络招聘现状选择暖通人才招聘网站.doc
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暖通行业该如何根据网络招聘现状选择暖通人才招聘网站 先谈谈综合招聘网站，再来谈暖通人才招聘网站，必竟综合网站大家选择的比较多。 目前网络招聘面临的这种状况，我个人觉得是这些网站把市场给做烂掉了。 前面你提到的普遍现象是招聘公司收到太多无用简历， 需要花太多时间在筛选工作上面。 问 题的核心在于为什么会收到这么多无用简历？难道单单是因为投递简历成本太低的缘故 吗？ 从暖通招聘网 jobhvac 网站招聘的简历投递来看，不存在这种问题，基本上投递简历的人 目的性很强，不会满天撒网。之所以 51job 智联招聘等网站出现这样的现象，实际上离不开 51job 网站自身在鼓励这样做。 原因其实很简单，hr 衡量投入产出比就是投入一块钱能够收到多少份简历，收到的简历越 多，说明效果越好。一个网站你花了 500 块钱，收到了上千封简历，另外一个网站你花了 2000 块钱，只收到 20 封简历，尽管最终你招聘的人员都来自后者，作为 hr 来说，她一定 会把主要预算安排在前面那个网站。 作为 51job 来说，和同类其他招聘网站的早期竞争就是通过降低招聘费用，鼓励简历的疯狂 发送的手段来建立市场竞争优势的。最终造成了这样的局面，培养了大批的 hr 以简历的单 位成本来衡量招聘效果(hr 也没有办法从专
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网站数据该怎么分析误区一：网站分析就是对网站进行的分析 这是一个同义反复，本质上它并没有什么错误，但是它却会让人糊涂，而最终完全误解网站分析的真正含义。 这是一个最需要被澄清的领域，你想要研究人类的爱
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设计与内容指南

网站应具有清晰的层次结构和文本链接。每个网页应至少可以通过一个静态文本链接打开。文本链接不同于通过javascript等其他代码生成的链接。如本文下面的“打印”即不是通过文本链接实现。
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每次谷歌PR更新，各位站长就会几家欢喜几家愁，有的全军覆，让人有想拿刀砍人的冲动，那么是不是该想一下，怎么样让PR稳步提升，不用再担心PR更新了？
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