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中庸思维、文化智力对跨组织团队创新绩效的影响机制研究.pdf
- 也不可避免地带来资源整合艰难、组织文化冲突等问题。因此,跨组织团队的领导、员工需要能够有效地协调、互动以应对上述挑战。植根于中国传统文化的中庸思维 处理冲突,有效整合资源。同时, 具备较高文化智力此种
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企业员工的行为中庸化与其工作满意度工作绩效的关系.doc
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企业员工的行为中庸化与其工作满意度工作绩效的关系论文(设计).doc
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领导者中庸思维与组织绩效_作用机制与情境条件研究.pdf
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中国大学MOOC《中庸》精读考核作业参考原题试题.docx
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员工中庸思维, 组织和谐与员工绩效的关系研究.pdf
- 摘要: 中庸与和谐是两个非常有特色的本土概念. 中庸思维是中国人最为凸显的思维, 也是中国人普遍的行为准则; 和谐是当今的主流思想和时代的主题. 本文以重庆, 广西, 广东, 上海若干企业员工作为研究对象, 结合西方管理学研究的基本原理, 探讨中庸思维, 组织和谐与 ...
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中庸思维、文化智力对跨组织团队创新绩效的影响机制研究.docx
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中庸思维、文化智力对跨组织团队创新绩效的影响机制研究的任务书.docx
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中庸思维、文化智力对跨组织团队创新绩效的影响机制研究的开题报告.docx
- 中庸思维、文化智力对跨组织团队创新绩效的影响机制研究的开题报告一、研究背景 随着经济全球化的加速，企业间的合作与交流日益频繁，跨组织团队跨越企业边界而组建而成，已成为创新活动的重要方式。跨组织团队的创
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向豆丁求助：有没有绩效考核中庸?
渝粤题库
