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财务绩效1大纲.ppt

绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。

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【管理精品】绩效管理(1).ppt

【管理精品】绩效管理(1)

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HMR二级绩效管理1.ppt

2高级咨询师、资深人力资源管理专家、企业培训师高级咨询师、资深人力资源管理专家、企业培训师亚太人力资源协会会员，全国职业店长资格认、市场学 亚太人力资源协会会员，全国职业店长资格认、市场学会营销总监资

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发送-店铺绩效方案[2][1].ppt

店铺综合服务管理培训部直营薪资激励项目 议程1. 方案背景 2. 方案目的 3. 方案涵盖范围 4. 方案设计思路 5. 方案规划 6. 方案测评 7. 封顶工资返还方案 8. 大店总店长薪资方案 9

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4S店各岗位员工绩效考核表【合集】1.doc

月份）网络部主管的工资组成：基础工资 被考核人姓名：绩效考核得分： 注：所有项目考核可以根据实际完成比例进行倒扣分值或者奖励分值。考核项目 考核评分 考核标准 测评标准 得分 销售数量 30 根据公司

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战略性绩效管理1.ppt

任课教师：曾建中ph:15173898829学历背景：数学学士管理学硕士管理学博士研究生工作经历:企业12年高校3年考核：平时20%（包括作业、上课表现），期末80%（闭卷考试）学习意义和目的• 1、

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助理高绩效人力资源管理师(三级)Part4-1招聘 与配置.ppt

招聘与配置人力资源管理师二级/三级 听到的可以吸收5%； 读到的 可以吸收10%； 看到的 可以吸收20%； 讨论出来的 可以吸收40%； 力图实现的 可以吸收70%； 去教授他人的 可以吸收90%；

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【精品】绩效1(可编辑).ppt

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绩效管理1.ppt

绩效管理1绩效管理1绩效管理1

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外资企业绩效管理对中国企业的影响1.doc

外资企业绩效管理对中国企业的影响论文

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