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薪资管理制度.pdf
xxxx有限公司人力资源规范.薪资管理制度第 15页薪资管理制度第一章 总则第一条 目的及依据为规范公司薪资运作，充分发挥薪资分配的杠杆作用，依集团《薪资管理纲要》和本公司人力资源发展战略，制定本制度
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1.1.1． 建立规范的薪酬管理程序，提升薪酬体系的内部公平性和激励性，从而充分调动员工工作积极性，促进企业发展，实现企业与员工双赢。 1.2. 明确工资结构、各部分工资额度； 1.3. 明确工资核算
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本规定根据《中华人民共和国劳动法》相关章节制定员工工资及各种薪酬的管理制度。员工的各项报酬除在本公司管理制度中另有规定外，均应依照本制度办理。 依据：社会同行业报酬水平制度。 报酬的构成：本公司员工(
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薪资管理制度范例薪资管理制度.doc
（含下属公司高层管理人员）一、目的： 为体现集团公司“任人唯贤、德才兼备；位以授能、爵以酬功；能者上、平者让、庸者下；公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人”
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