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工 作 分 析 调 查 问 卷
为了提高公司人力资源管理工作的有效性和可靠性， 为了提高公司人力资源管理工作的有效性和可靠性，为了有效的在 2004 年实施企业招 聘计划， 年的薪酬政策、激励政策和培训政策的调整工作， 聘计划，同时为了能够圆满完成 2004 年的薪酬政策、激励政策和培训政策的调整工作，使 人力资源管理职务适应企业的发展趋势，特进行此次工作分析调查。 工作分析调查 人力资源管理职务适应企业的发展趋势，特进行此次工作分析调查。请您根据实际情况配 合我们完成此项调查，这对您是非常有益的。谨此感谢您的配合。 合我们完成此项调查，这对您是非常有益的。谨此感谢您的配合。 部门 职称 职务（岗位） 职务（岗位）名称 工 作 的 时 间 要 求 学历 1、正常的工作时间每日从（ ）时开始至（ ）时结束 2、每日午休时间为（ ）小时， （ %）情况上可以保证 3、每周平均加班时间为（ ）小时 4、实际上下班时间是否随业务情况经常变化。 （总是、有时是、偶尔是、否） 5、所从事的工作是否忙闲不均。 （是、否） 6、若工作忙闲不均，则最忙时常发生在什么时间 7、每周外出时间占正常工作时间的（ %） 8、外地出差情况平均每月（ ）次，每次
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