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分标准一、办公室50分并与 劳动力招收和业务手i 定做好工劳动合同 不到求扣2分Z 完毕文件成枳J 有关定及时5 扣1分23按妥求对文件 关81定摘好公司档案 派工单〉内容填写洋.未按 支付、对帐工作
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部门绩效考核细则当前我国许多企业的绩效管理是个薄弱环节,而作为绩效管理重要步骤的绩效面谈又往往在管理中被忽略或者一笔带过,没有发挥其作为绩效管理加油站的应有作用。下文是部门绩效考核细则!  部门绩效考

向豆丁求助:有没有部门绩效考核细则?