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摘要
在市场竞争日益激烈的今天,产品和服务同质化、客户需求多样化日益加剧。研究表明,拥有一个好的企业文化已成为企业能够可持续发展的关键。一个企业要想取得竞争优势,就必须抓好企业文化的建设。
本文从分析企业文化的基本涵义入手,结合公司背景及行业特点,通过对北京柏怡公司现行企业文化的调研和深入分析,阐述了北京柏怡公司在企业文化方面存在的四个方面问题:领导者缺乏对企业文化的正确认识;传统文化中的惰性影响比较大;缺乏必要的理论指导和制度规范;企业文化建设体系匮乏。针对北京柏怡公司这四方面问题,提出了对企业文化建设的具体改进策略:提高领导者对企业文化的认识;弘扬优秀的传统文化;形成正确的理论指导和制度规范;建设健全的企业文化建设体系。这样才能将各个方面有效的整合,从而最终达到建设一个好的企业文化的目的。
通过对北京柏怡公司企业文化的深入研究表明,建设好的企业文化,打造其核心竞争力,对于企业实现可持续发展具有重要的现实意义。

关键词:企业文化 问题 对策
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向豆丁求助:有没有9企业的经营改过?

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